Проблемы с налогами на зарплату возникают, когда компания неправильно удерживает, отражает в отчетности или перечисляет в IRS налоги с оплаты труда. Эти налоги отражаются в форме 941 (ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя, Employer’s Quarterly Federal Tax Return) и включают:
- Удержание федерального подоходного налога — сумма, удерживаемая из зарплаты работников на основании их формы W-4
- Доля работника в налогах FICA — налог Social Security (6.2%) и налог Medicare (1.45%), удерживаемые из заработной платы работников
- Доля работодателя в налогах FICA — такие же взносы 6.2% на Social Security и 1.45% на Medicare, которые уплачивает работодатель
Ключевое различие в налогах на зарплату — между удержанной (trust fund) и неудержанной (non-trust fund) частью. Удержанная часть — это деньги, удержанные из зарплаты работников: федеральный подоходный налог и доля работника в FICA. Работодатель хранит эти средства «в доверительном порядке» (in trust) для правительства США. Неудержанная часть — это соответствующая доля FICA, которую платит работодатель.
Это различие имеет огромное значение, потому что согласно IRC §6672 IRS может начислить штраф за невнесение удержанных налогов (TFRP), также известный как «100-процентный штраф», любому лицу, признанному «ответственным лицом», которое «умышленно» не собрало удержанные налоги, не вело их учет или не перечислило их. TFRP равен 100% неуплаченных удержанных налогов и становится личным налоговым обязательством этого человека, а не компании.
IRS не относится к нарушениям по налогам на зарплату легкомысленно. Налоговые инспекторы по взысканию специально обучены взыскивать задолженность по форме 941 и вправе применять жесткие меры принудительного взыскания, в том числе арестовывать банковские счета, удерживать заработную плату, регистрировать федеральные налоговые залоги и даже, в крайних случаях, рекомендовать закрытие бизнеса.