Respuesta breve
La mayoría de los saldos de restaurantes con el IRS son saldos de nómina. Las propinas declaradas son salarios: usted retiene sobre ellas el impuesto sobre el ingreso y el Seguro Social y Medicare, y además paga la parte del empleador. Cuando los depósitos se atrasan, la parte retenida puede tasarse personalmente a los dueños. Declare bien las propinas, reclame el crédito FICA por propinas y establezca un plan antes de que se venzan los plazos de los avisos de embargo.
Puntos clave
- Los empleados deben informarle las propinas mensuales de $20 o más a más tardar el día 10 del mes siguiente; esas propinas van en la casilla 1 del Formulario W-2 y en el Formulario 941.
- Un establecimiento grande de alimentos o bebidas (donde se acostumbra dar propina y con más de 10 empleados en un día de operaciones típico) presenta el Formulario 8027 y debe asignar propinas cuando las propinas declaradas quedan por debajo del 8 por ciento de los ingresos brutos.
- El crédito FICA por propinas del Formulario 8846 devuelve el Seguro Social y Medicare del empleador pagados sobre las propinas que superan la base del salario mínimo de $5.15 por hora, pero es un crédito contra el impuesto sobre el ingreso, no una reducción de los depósitos de nómina.
- La retención no pagada, incluido el impuesto retenido sobre las propinas, es impuesto del fondo fiduciario; el IRS puede tasar la Multa por Recuperación del Fondo Fiduciario a los dueños y gerentes responsables.
Por qué los restaurantes terminan debiéndole al IRS
Los restaurantes funcionan con márgenes estrechos y flujo de efectivo semanal, y la nómina es uno de sus mayores costos. El saldo con el IRS que resulta suele ser una combinación de:
- Impuestos sobre la nómina en el Formulario 941: el impuesto sobre el ingreso y el Seguro Social y Medicare retenidos sobre salarios y propinas declaradas, más la parte equivalente del empleador. Es el saldo más común en los restaurantes y el más peligroso.
- Faltantes en la declaración de propinas: propinas que los empleados no declararon, por las que el IRS puede tasar más tarde el impuesto del empleador.
- El propio impuesto sobre el ingreso del dueño: la ganancia de un negocio de dueño único, una sociedad colectiva o una sociedad anónima de tipo S pasa al Formulario 1040 del dueño. Cómo el tipo de entidad decide quién debe qué se explica en nuestra guía para dueños de pequeños negocios.
- Ventas en efectivo no declaradas, que suelen salir a la luz en una auditoría y no en una factura.
Los saldos del negocio llegan con avisos para negocios, como un aviso de intención de embargo CP504B, mientras que los saldos del dueño llegan como un CP504.
Declaración de propinas: lo que el IRS espera de usted y de su personal
Las propinas forman parte de su nómina; no son un asunto aparte entre los meseros y el IRS. La Publicación 531 y las páginas del IRS sobre propinas establecen la cadena:
- Los empleados llevan un registro diario de propinas. Propinas en efectivo, en cheque y con tarjeta de débito y de crédito, incluidas las que se reparten mediante un fondo común.
- Le informan a usted cada mes. Si las propinas de un empleado en su empleo suman $20 o más en un mes, el informe debe entregarse a más tardar el día 10 del mes siguiente (el siguiente día hábil si el 10 cae en fin de semana o día feriado). Los antiguos Formularios 4070 y 4070A ya son históricos; sirve cualquier declaración firmada con el nombre, la dirección y el SSN del empleado, su negocio, el período y el total, y usted puede recibirla electrónicamente.
- Usted retiene y declara. Las propinas declaradas van en la casilla 1 del Formulario W-2. Usted retiene el impuesto sobre el ingreso y el Seguro Social y Medicare del empleado, paga su parte equivalente, lo declara todo en el Formulario 941 y lo deposita. Las propinas en efectivo también se muestran en la casilla 12 con el código TP, y el Código de Ocupación con Propinas del Tesoro (Treasury Tipped Occupation Code) va en la casilla 14b.
Dos detalles causan la mayoría de los errores:
- Los cargos por servicio no son propinas. El IRS dice que un pago es propina solo si el cliente decide voluntariamente pagarlo y fija la cantidad. Un cargo automático del 18 por ciento para grupos grandes es un cargo por servicio, y los cargos por servicio que se pagan a los empleados son salarios normales.
- Las propinas no declaradas pueden volver a usted. El IRS dice que usted no es responsable de la parte del empleador del Seguro Social y Medicare sobre las propinas que los empleados nunca declararon hasta que el IRS le haga una notificación y un requerimiento de pago (IRC 3121(q)). Después de ese requerimiento, la factura es suya.
Los empleados que no le declaran las propinas enfrentan su propia multa del 50 por ciento del impuesto del Seguro Social y Medicare sobre esas propinas. Los empleados también pueden reclamar en sus propias declaraciones la nueva deducción por propinas calificadas a partir de 2025; esa deducción es de ellos y no cambia sus obligaciones de declaración.
Formulario 8027 y propinas asignadas
Debe presentar el Formulario 8027 por cada establecimiento grande de alimentos o bebidas: uno ubicado en los 50 estados o en D.C. donde se acostumbra dar propina a los empleados que sirven alimentos o bebidas y donde normalmente tuvo más de 10 empleados en un día de operaciones típico del año anterior. Cuentan los alimentos o bebidas servidos para consumo en el local; no cuenta un negocio de comida rápida, donde los clientes piden y pagan en un mostrador y se llevan la comida.
| Regla | Instrucciones del Formulario 8027 de 2026 |
|---|---|
| Fecha de vencimiento | 1 de marzo de 2027 en papel; 31 de marzo de 2027 si se presenta electrónicamente, ahora solo mediante IRIS (el sistema FIRE fue retirado). Las prórrogas se piden con el Formulario 8809. |
| Asignación de propinas | Si las propinas declaradas durante un período de nómina son menores que el 8 por ciento de los ingresos brutos del establecimiento, usted asigna la diferencia a los empleados con propinas que tengan un faltante |
| Tasa más baja | Usted o la mayoría de los empleados pueden pedir al IRS una tasa más baja, pero no menor del 2 por ciento |
| Pregunta nueva | La línea B pregunta si el establecimiento participó en un programa voluntario de declaración de propinas (TRDA, TRAC o EmTRAC, o GITCA) |
Las propinas asignadas aparecen en la casilla 8 del W-2 del empleado. Sobre ellas no se retiene impuesto sobre el ingreso ni Seguro Social y Medicare; el empleado las declara en su propia declaración. Un faltante que aparece una y otra vez en el Formulario 8027 es el tipo de patrón que el IRS revisa, y por eso existen los programas voluntarios de propinas (Publicación 3144).
El crédito FICA por propinas: dinero que muchos dueños no reclaman
El Formulario 8846 da a los empleadores de alimentos y bebidas un crédito por el impuesto del Seguro Social y Medicare del empleador pagado sobre las propinas de los empleados cuando se acostumbra dar propina. Para los años tributarios que empiezan después de 2024, el crédito también cubre ciertos negocios de servicios de belleza.
- La reducción por salario mínimo. En el caso de los empleadores de alimentos y bebidas, no cuentan las propinas que se usan para llevar a un empleado hasta el salario mínimo federal vigente el 1 de enero de 2007, $5.15 por hora. Solo las propinas por encima de ese límite generan el crédito.
- La tasa. El formulario de 2025 multiplica las propinas que dan derecho al crédito por el 7.65 por ciento, con un ajuste para los empleados cuyos salarios y propinas superaron la base salarial del Seguro Social.
- Dónde se aplica. El crédito forma parte del crédito general de negocios en su declaración del impuesto sobre el ingreso. No reduce lo que usted debe o deposita con el Formulario 941.
- Reclamaciones tardías. Puede reclamarlo dentro de los 3 años desde la fecha de vencimiento de su declaración, en una declaración original o enmendada.
Para un restaurante con un saldo atrasado del impuesto sobre el ingreso, un crédito no reclamado en una declaración enmendada puede reducirlo. Para un saldo de nómina, no.
Impuestos del fondo fiduciario de la nómina y ventas en efectivo
El impuesto que usted retiene de los salarios y de las propinas declaradas es impuesto del fondo fiduciario. Si el negocio no lo entrega, el IRS puede tasar la Multa por Recuperación del Fondo Fiduciario (Trust Fund Recovery Penalty), igual al impuesto del fondo fiduciario no pagado, a cada persona que haya sido responsable de pagarlo y que intencionalmente no lo hizo. La intención no requiere mala fe: el IRS considera señal de ella pagar a los proveedores de alimentos, la renta u otros acreedores con los fondos disponibles mientras los depósitos se atrasan. Tiene 60 días desde la carta que propone la multa para apelar (75 si va dirigida a usted fuera de los Estados Unidos). Los pasos de la entrevista, la apelación y la designación de pagos están en nuestra guía de la Multa por Recuperación del Fondo Fiduciario.
El efectivo es el otro riesgo de los restaurantes. Las ventas en efectivo no declaradas no aparecen como una factura; aparecen en una auditoría que reconstruye sus ingresos a partir de los depósitos bancarios y los datos del punto de venta. Cómo examina el IRS los negocios que manejan mucho efectivo, y qué registros resisten, se explica en las auditorías de negocios que manejan efectivo.
Cómo llega el cobro del IRS a un restaurante
El IRS debe enviar una factura y luego un aviso final de intención de embargo al menos 30 días antes de embargar, por lo general un LT11 o la Carta 1058. Tiene 30 días (IRS.gov, 2026) desde ese aviso para solicitar una audiencia de debido proceso de cobro (Collection Due Process); nuestro plan de acción ante un aviso final explica esos días. Después, los objetivos que más afectan a un restaurante son:
- La cuenta operativa. Un embargo bancario toma lo que hay en la cuenta cuando llega, y el banco lo retiene 21 días (IRS.gov, 2026) antes de enviarlo, lo que puede impedir la siguiente nómina. Vea el IRS congeló su cuenta de banco.
- El dinero que otros le deben. El IRS puede embargar con el Formulario 668-A las cuentas por cobrar del negocio que están en manos de terceros; vea los embargos sobre cuentas por cobrar.
- El gravamen. Un gravamen por impuestos federales se aplica a todos los bienes del negocio, incluidos el equipo y las cuentas por cobrar, lo que importa si piensa vender o refinanciar. Vea la página del gravamen por impuestos federales.
Los casos de nómina más grandes suelen asignarse a un funcionario de cobro del IRS (Revenue Officer), que querrá ver los depósitos al día antes de aceptar cualquier cosa; lea qué hacer antes de la primera reunión.
Opciones de pago y un ejemplo
| Saldo | Opción | Condiciones clave |
|---|---|---|
| Restaurante en operación con impuestos del fondo fiduciario de la nómina | Plan de pagos simple para negocios (Simple Payment Plan; antes, el acuerdo exprés para negocios en operación con impuestos del fondo fiduciario) | $25,000 (IRS.gov, julio de 2026) o menos, cumplido al momento de concederse el plan; al día con los depósitos; se solicita por teléfono al 800-829-4933 (IRS.gov, 2026) |
| Saldo del Formulario 1040 del dueño | Plan a corto plazo o plan de pagos simple | A corto plazo, hasta 180 días (IRS.gov, 2026); plan de pagos simple, $50,000 (IRS.gov, julio de 2026) o menos, pagado antes de la CSED (IRS.gov, julio de 2026), en línea |
| Por encima de esos límites | Plan basado en el Formulario 433-B, Ofrecimiento de Transacción (Offer in Compromise) o estado por dificultad económica | Vea el alivio según el tamaño del saldo y cómo pausar el cobro |
En el ejemplo, los $30,000 superan el límite de $25,000 para negocios con impuestos del fondo fiduciario, así que el restaurante tendría que reducir el saldo en al menos $5,000 antes de que se conceda el plan, mantenerse al día con los nuevos depósitos y destinar los pagos voluntarios a la parte del fondo fiduciario. El crédito por propinas ayuda con el impuesto sobre el ingreso de los dueños, no con el saldo del Formulario 941.
Documentos que debe reunir y su próximo paso
- Avisos del IRS, del negocio y personales, con la fecha de cualquier aviso final.
- Declaraciones de nómina: Formularios 941, 940, los W-2 y el Formulario 8027 de cada local, además del historial de depósitos de EFTPS.
- Registros de propinas: las declaraciones de propinas de los empleados, los informes de propinas del sistema POS y los comprobantes de pago con tarjeta que muestran propinas.
- Registros de ventas: informes del sistema POS y depósitos bancarios que cuadren con las ventas declaradas.
- Quién hizo qué: quién firmaba los cheques, manejaba la nómina y decidía qué facturas se pagaban.
El IRS indica conservar los registros de impuestos sobre la nómina al menos 4 años después de la fecha en que vence o se paga el impuesto, lo que ocurra después, y los registros del Formulario 8027 durante 3 años después de la fecha de vencimiento de la declaración. Un saldo de nómina pequeño con los depósitos al día a menudo puede resolverse con una sola llamada a la línea del IRS para negocios. Hay ayuda gratuita en el Servicio del Defensor del Contribuyente (Taxpayer Advocate Service) (877-777-4778 (IRS.gov, 2026)) y en las Clínicas para Contribuyentes de Bajos Ingresos (Low Income Taxpayer Clinics). Es más probable que la ayuda profesional valga lo que cuesta con varios trimestres sin pagar, una carta sobre la multa del fondo fiduciario, un requerimiento por propinas según el 3121(q) o un funcionario de cobro; vea si necesita un profesional de impuestos. Global Gate Tax Relief ofrece una consulta gratuita y, si acepta el caso, cotiza una tarifa fija por adelantado; no se promete ningún resultado. Solicite una revisión gratuita de su caso o llame al 1-877-800-8180.
Preguntas frecuentes
Sí, sobre las propinas que los empleados le declaran. Las propinas declaradas son salarios: usted retiene el impuesto sobre el ingreso y el Seguro Social y Medicare del empleado, paga la parte del empleador y las declara en el Formulario 941 y el Formulario W-2. Los empleados le informan solo cuando sus propinas en su empleo llegan a $20 en un mes.
No. La Publicación 531 dice que los Formularios 4070 y 4070A ya son históricos. Los empleados pueden usar cualquier declaración firmada con la información requerida, o su sistema electrónico, y deben entregársela a más tardar el día 10 del mes siguiente.
El empleador que opera un establecimiento grande de alimentos o bebidas: comida o bebida consumida en el local, costumbre de dar propina y más de 10 empleados en un día de operaciones típico del año anterior. Se excluyen los negocios de comida rápida con servicio en mostrador. La declaración de 2026 vence el 1 de marzo de 2027, o el 31 de marzo de 2027 si se presenta electrónicamente.
No. Forma parte del crédito general de negocios que se reclama en su declaración del impuesto sobre el ingreso, así que reduce el impuesto sobre el ingreso, no el Seguro Social y Medicare que usted debe o deposita con el Formulario 941. Puede reclamarlo dentro de los 3 años desde la fecha de vencimiento de su declaración.
Por la parte del empleador del Seguro Social y Medicare, sí, pero el IRS dice que usted no es responsable hasta que le haga una notificación y un requerimiento de pago según el IRC 3121(q). No tiene que retener la parte del empleado sobre propinas que nunca le declararon.
Por la parte del fondo fiduciario, posiblemente. El IRS puede tasar la Multa por Recuperación del Fondo Fiduciario, igual al impuesto sobre el ingreso retenido y al Seguro Social y Medicare de los empleados no pagados, a cada persona responsable que intencionalmente no los pagó, aunque el restaurante sea una LLC o una corporación.
Fuentes
- IRS Publication 531 (Rev. 12-2024), Reporting Tip Income
- IRS: Tip recordkeeping and reporting (reviewed 31 Jul 2026)
- IRS: 2026 Instructions for Form 8027
- IRS: Form 8846 (2025), Credit for Employer Social Security and Medicare Taxes Paid on Certain Employee Tips
- IRS: What the No Tax on Tips deduction means for you (reviewed 21 Sep 2026)
- IRS: Employment taxes and the Trust Fund Recovery Penalty
- IRS Publication 594, The IRS Collection Process
- IRS: What is a levy?
- IRS: Understanding a federal tax lien
- IRS: Simple payment plans for individuals and businesses
- IRM 5.14.5, Simple Payment Plans (7-21-2026)
- IRS: How long should I keep records?
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